WHAT’S A BOARD?
C’EST QUOI UN C.A.?
Joining the Board of Directors is an excellent way to learn about F Stop and Moncton’s cultural ecosystem in general, gain management and governance skills, offer your ideas and energy, and help ensure that F Stop grows through sustainable financial, administrative, and strategic planning.
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Être membre du Conseil d'administration est une excellente façon d'en apprendre davantage sur F Stop et sur l'écosystème culturel de Moncton en général, d'acquérir des compétences en gestion et en gouvernance, d'offrir vos idées et votre énergie ainsi que de contribuer à la croissance du centre grâce à une planification financière, administrative et stratégique durable.
Les membres du Conseil d'administration sont élus par les membres lors de l'Assemblée générale annuelle.
1. Servir en tant que membre du Conseil d’administration est gratifiant et nécessite un engagement soutenu. Vous participerez activement à la prise de décision concernant la programmation, les opérations, le financement et le développement communautaire.
2. Le Conseil d'administration se réunit tous les deux mois et chaque membre doit faire partie d’au moins un comité, contribuant ainsi à la mise en œuvre des décisions et favorisant une bonne communication entre les membres de F Stop, le conseil d'administration et le personnel.
3. Les membres du Conseil d'administration doivent s'engager à un mandat de trois ans.
4. Pour joindre le Conseil d’administration de F Stop, vous devez:
• Devenir membre F Stop en payant la cotisation.
• Assister à l'Assemblée générale annuelle (AGA)
• Déclarer votre candidature
• Être élu•e lors de l’AGA
Nous cherchons à atteindre les objectifs suivants en termes de représentation et de compétence pour la composition de notre conseil d’administration :
• Représentation de membres non-blancs. Des personnes noires, Autochtones et toutes autres minorités visibles sont invitées à se présenter.
• Représentation de membres faisant partie de groupes en quête d’équité. Des personnes de la communauté LGBTQIA2S+ et des personnes handicapées sont invitées à se présenter.
• Personnes ayant la capacité de diriger des comités et de travailler avec le personnel pour assurer la réalisation de nouvelles initiatives et des objectifs souhaités de notre plan stratégique.
• Personnes ayant de l'expérience et des compétences en matière de sensibilisation communautaire et de développement de programmes.
À ce titre, nous invitons les personnes de ces groupes en quête d’équité et celles qui possèdent les compétences spécifiques énumérées à se présenter comme candidat•e pour le Conseil d’administration.
Board members are elected by the membership at the Annual General Meeting.
1. Serving as a Board Member is rewarding and requires a strong commitment. You will be actively involved in decision-making for programming, operations, funding, and outreach.
2. The Board of Directors meets every two months, and each member is expected to join at least one committee, contributing input, supporting decision implementation, and fostering clear communication between F Stop’s members, Board, and staff.
3. Board members are asked to commit to a three-year term.
4. If you’re interested in joining F Stop’s inaugural Board, please be prepared to:
• Become an F Stop Member by paying the membership fee.
• Attend the Annual General Meeting (AGM)
• Declare your candidacy for the Board
• Be elected at the AGM
We are seeking to meet the following representational and competency objectives for our Board composition:
● Representation of Black, Indigenous and POC-identified members.
● Representation of LGBTQIA2S+ members and people with disabilities.
● Members with the capacity to lead committees and work with staff to ensure the creation and delivery of new initiatives and desired objectives of our strategic plan.
● People with experience and skills in community outreach and program development.
As such, we invite F Stop Members of these equity-seeking groups and those who possess the specific skill sets listed to self-nominate for the Board.
RÔLES CONSEIL ADMINISTRATIF
BOARD MEMBER ROLES
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PRÉSIDENCE • PRESIDENT
The President plays an instrumental role in serving as a spokesperson for the F Stop, chairing Board meetings, fostering a productive relationship with members & staff and by facilitating effective Board and Management decision-making.
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La présidence joue un rôle déterminant en tant que porte-parole du F Stop, en présidant les réunions du conseil d'administration, en favorisant une relation productive avec les membres et le personnel et en facilitant une prise de décision efficace du conseil d'administration et de la direction. -
TRÉSORERIE • TREASURER
The Treasurer oversees the stewardship of the F Stop’s financial assets and the regular financial reporting.
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La personne trésorière supervise la gestion des actifs financiers de F Stop et les rapports financiers réguliers. -
SECRETAIRE • SECRETARY
The Board Secretary is responsible for the documentation of Board meetings and archiving of those records.
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La personne secrétaire du conseil d'administration est responsable de prendre les notes lors des réunions du Conseil ainsi que de l'archivage de ces dossiers. -
PERSONNE CONSEILLÈRE • DIRECTOR AT LARGE
The Director at Large is responsible for supporting the stewardship of the F Stop mission and values.
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La personne conseillère soutient la gestion de la mission et des valeurs de F Stop. -
PERSONNE CONSEILLÈRE • DIRECTOR AT LARGE
The Director at Large is responsible for supporting the stewardship of the F Stop mission and values.
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La personne conseillère soutient la gestion de la mission et des valeurs de F Stop.